Une vieille légende traine dans le monde du travail : il y a toujours un bouc émissaire dans un groupe !
« C’est bidule qui a une personnalité forte qui est la source de la mauvaise ambiance dans l’équipe ! »
« Quand tu animes une réunion, repère le bouc émissaire… Il va falloir le gérer spécifiquement »
Et si cette légende urbaine n’était pas une fatalité ! Si groupe n’était pas synonyme automatiquement de rôles clefs tel le bouc émissaire, ou le leader caché, l’anti-conflictuant, le séducteur.
Si c’était possible, quelle libération ! On pourrait sortir de ces schémas et avancer de façon constructive, fluide, souple, organique…
Bonne nouvelle ! …
Suite dans un prochain article (ou en contact direct si vous ne pouvez attendre 🙂 )