Abaisser la souffrance au travail

Pour éradiquer la « souffrance » au travail, faut-il déjà en prendre conscience et savoir qu’elle n’est pas obligatoire.

Autour de vous, et/ou autour de votre équipe, une équipe de professionnels se mobilisent pour sortir de cette ornière.

Des experts dans la gestion  des RSP (risques psychosociaux)….

– – – – – en cours de mise à jour

 

 

 

3 approches possibles (non exhaustives) :

Pouvoir tout gérer avec zenitude

Pouvoir tout gérer avec zenitude

  • Les RPS (Risques Psycho-Sociaux) est une entrée connue maintenant.
  • Le fait de porter un « masque professionnel » (et de ne pas exprimer sa globalité) est une autre voie complémentaire.
  • Celui d’essayer d’améliorer tant bien que mal ses « points faibles » (au lieu d’exploiter ses « points forts »… dans la joie et la bonne humeur), en est une autre encore.

Une issue possible ? Oui. Pas de fatalisme !

Déjà, bravo. Si vous êtes sur cette page c’est que vous avez franchi la 1ère étape : oser regarder en face les difficultés de l’équipe, collectivement ou individuellement.

En équipe, tout devient possible ! (Intelligence Collective)

En équipe, en Intelligence Collective, tout devient possible !

Maintenant, l’étape suivante : avec patience, confiance et ténacité, résoudre une par une ces difficultés, en s’appuyant au fur et à mesure sur l’Intelligence Collective croissante du groupe.

Cette Intelligence Collective est naturelle, même si on peut avoir l’impression qu’elle n’existe pas ou peu dans l’équipe, le service, le département, l’entreprise… Elle fait partie de notre ADN d’Hommes. Il suffit de quelques séances de coaching d’équipe pour la (re)dynamiser, pour ensuite continuer ensemble, en toute autonomie et efficacité, dans l’amélioration recherchée.

Bien-être au travail pour encore plus des succès partagés !

Bien-être au travail pour encore plus des succès partagés !